Actu CSE Juin 2026
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La nouvelle édition de notre Actu CSE est désormais disponible !
Parce qu’être bien informé est essentiel, vos élus CFTC Scalian vous proposent un résumé des principaux sujets abordés lors du dernier CSE, avec un focus sur les informations qui concernent directement les salariés.
Au programme :
✅ Clarification sur l’utilisation du VPN Scalian et les bonnes pratiques de connexion.
✅ Projet TOM : Mutation/disparition du métier d'Assistante d'Agence, impacts identifiés et points de vigilance portés par la CFTC.
✅ Horaires de Travail en agence : Mise au point
✅ Télétravail : Rappel des mesures permanentes / temporaires, actuellement en vigueur.
✅ Évolution des garanties santé avec la prise en charge des implants oculaires à compter du 1er juillet 2026.
✅ Revalorisation des indemnités kilométriques au barème URSSAF.
✅ Ticket Restaurant : Déploiement d’Edenred+ et simplification des moyens de paiement.
✅ Point d’information sur le développement de l’offshore au sein du Groupe.
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Accord TEMPS DE TRAVAIL 2019, Tout ce que vous avez perdu !
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La CFTC Scalian a souhaité revenir sur plusieurs dispositions de cet accord qu'elle n'avait pas signé.
Notre objectif n'est pas de polémiquer, mais de rappeler les faits, d'expliquer les évolutions apportées par cet accord et de présenter les propositions que nous défendons aujourd'hui pour le faire évoluer.
📄 Retrouvez dans cet article :
✅ Les principales mesures de l'accord.
✅ Les points sur lesquels la CFTC s'était opposée.
✅ Nos propositions de renégociation.
Les faits. Rien que les faits.
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Actu CSE Mars 2026
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Activités Sociales : Concours de dessin / Chèque Vacance
- Congés payés 2026/27, la CFTC dénonce
- Délais de validation des demandes de CP
- Télétravail pour les salariés en intercontrat
- Télétravail : 3 jours pour Tous jusqu’au 30/06/2026
- Expertises : Avis du CSE. A lire attentivement
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Actu CSE Février 2026
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Activités Sociales : Concours de dessin / Séjours été 2026 / Ayant droit du salarié
- Point Emploi (Sem. 2 2025)
- Point Business (Trim. 4 2025)
- Période de congés payés 2026/2027
- Complémentaire santé
- Santé Sécurité & Conditions de travail
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CSE : Comité des fêtes… ou défense des salariés ?
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Bien sûr, organiser un arbre de Noël, proposer des sorties ou négocier des avantages pour les salariés peut être utile et agréable. Ces moments de convivialité ont leur place dans l’entreprise.
Mais la mission première du CSE est ailleurs.
Le rôle d’un élu, c’est avant tout de représenter les salariés, de défendre leurs droits et de veiller à la santé économique de l’entreprise.
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Actu CSE Janvier 2026
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Activités Sociales : Ouverture de l’opération chèques vacances / Réservations Saison été 2026 du chalet de Tignes / Reprise de la distribution des kits BINI
- Télétravail et intercontrat
- Expertises « Economique » et « Orientations stratégiques »
- Charge de travail des assistantes d’agence et moyens généraux
- Organisation managériale 2026
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Voyages organisés par le CSE : Est-ce bien équitable ?
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=> 1 salarié qui participerait au voyage avec 2 de ses ayants droits, bénéficierait de près de 1400 € de subvention du CSE
(voir https://www.cescalian.fr/com/page/2043)
Cela représente 7 années de subvention moyenne ASC du CSE pour un seul salarié ... en 1 seule activité
.Seuls les élus CFTC au CSE ont voté "CONTRE" cette répartition que nous trouvons injuste et potentiellement clientéliste ... toutes les autres listes, syndicales ou libres ont voté "POUR" malgré la mise en garde appuyée de la CFTC.
Seuls quelques privilégiés en bénéficieront alors que d'autres ne recevront pas ou peu de subvention du CSE sur une année entière.
Nous ne sommes pas contre les voyages, ni la multiplication des activités pour toucher le plus grand nombre de salariés ... mais encore faut-il garder de la mesure.
En l'occurrence, l'équipe CFTC juge cette répartition totalement inéquitable et bien loin de l'idée que nous nous faisons du rôle du CSE, surtout en ces temps difficiles pour les salariés avec la politique d'austérité menée par notre chère Direction.
Au fait, c'est quoi la subvention ASC ou Budget Social ?
Le CSE reçoit de l'employeur, chaque année, une subvention, au titre des ASC (Activités Sociales et Culturelles) à hauteur de 0,5% de la masse salariale, soit environ 200€/an/salarié.
C'est ce que l'on appelle communément le Budget Social.
La CFTC s'est battue depuis des années pour faire passer cette subvention de 0,1% de la masse salariale, lors des années 2010 (Epoque EUROGICIEL) à 0.5% aujourd'hui.
Il y a encore du travail pour faire progresser le package social chez SCALAN, la moyenne nationale du budget social s'établissant, en France, à 0.8% de la masse salariale.