Accord Télétravail : La CFTC n'a pas signé mais a joué un rôle majeur dans les négociations

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3 mai 2021

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Rupture période d'essai

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8 avril 2020

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Chomage Partiel SYNTEC : Quel sera l'impact sur les salaires ?

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24 mars 2020

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• salaireNet
• ChomagePartiel
• Covid19

En cas de mise en place d'un plan de chomage partiel, le personnel continuera à être rémunéré par la société mais cette rémunération prendra la forme d’allocations chômage dont les cotisations sociales diffèrent de celles des salaires.

Le tableau ci-dessus présente l’impact financier sur le « net à payer » des allocations chômage.
Les taux d’indemnisation en activité partielle se réduisent en fonction du niveau de salaire et sont déterminés en conformité avec la convention collective.
(Voir Accord SYNTEC du 16-10-2013 relatif à l'activité partielle)

Loi d'urgence sanitaire : Dispositions relatives au Droit du Travail

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24 mars 2020

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• RTT
• CP
• CET
• ChomagePartiel
• urgenceSanitaire
• Covid19

Congés :

Le Code du travail permet aux employeurs de fixer les jours de congés de leurs salariés , mais avec un mois de prévenance.

La loi d'urgence sanitaire va autoriser les dérogations, en fixant trois limites.

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SYNTEC : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES CHÔMAGE PARTIEL

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24 mars 2020

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• Syntec
• ChomagePartiel
• Covid19

En ces temps difficile, il faut savoir qu'il existe des disposition spécifiques au niveau du SYNTEC concernant le chomage partiel.

Ci dessous, un article du Cabinet d’avocats VERCHEYRE-GRARD qui reprend les grands principe de l'accord SYNTEC:
- http://carole-vercheyre-grard.fr/syntec-il-existe-des-dispositions-specifiques-pour-le-chomage-partiel/

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Décret Coronavirus : Ne poser ni CP ni RTT ...

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28 février 2020

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Vous avez reçu ou allez recevoir un mail de la DRH concernant le COVID 19.

Il faut savoir que si vous avez séjourné dans une zone concernée par un foyer épidémique ? Il y a de fortes chances pour qu’on vous place en quarantaine afin de limiter tout risque de contamination.

En aucun cas vous ne devez poser des RTT ou des CP

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