L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme ce mois ci :
- Augmentations salariales : la douche froide …
- Adieu mon Samedi malin !
- Effectifs de l’UES SCALIAN en baisse
- Création d’un Violentomètre professionnel « CSE SCALIAN »
- Bonne nouvelle : Le plan de chômage partiel sur le projet AIRBUS « LEAD » est mis en stand-by
- N’oubliez pas de demander vos chèques vacances : inscriptions jusqu’au 29 Mars 2025 sur le site du CSE !
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Augmentations salariales : la douche froide …
De plus en plus d’élus CFTC sont confrontés à la déception des salariés par rapport aux augmentations salariales.
La direction a confirmé en CSE une bien maigre enveloppe et spécifié que près de la moitié des salariés ne seraient pas augmentés de ce fait !
Les objectifs fixés lors du Rachat par Wendel atteindront bientôt 2 années de retard
¿ Doit-on s'inquiéter ?
La direction a confirmé en CSE une bien maigre enveloppe et spécifié que près de la moitié des salariés ne seraient pas augmentés de ce fait !
Les objectifs fixés lors du Rachat par Wendel atteindront bientôt 2 années de retard
¿ Doit-on s'inquiéter ?
Adieu mon Samedi malin !
Un RTT employeur sera imposé le vendredi 31 octobre 2025, privant ainsi l'ensemble des collaborateurs de la possibilité de bénéficier de "l'usage Samedi Malin" en place chez Scalian.
Cet usage permettait lorsque l'on pose 2 jours de CP exclusivement le vendredi et le lundi accolés à un samedi férié, de se voir restituer un jour de congé.
Après la réduction de la période de référence pour poser les congés (suppression du mois de juin), après l'imposition de 3 à 4 RTT employeur par an alors qu'avant nous n'avions que le lundi de Pentecôte imposé, après la décision de supprimer tous les RTT non pris au 30 septembre de chaque année, la Direction continue de rogner les micros-avantages que nous avions acquis en supprimant encore un avantage supplémentaire.
Traiter ce point en CSE au moment de la fixation des RTT n’a pas aidé …
¿ Manque d’expérience du nouveau bureau ?5.
Cet usage permettait lorsque l'on pose 2 jours de CP exclusivement le vendredi et le lundi accolés à un samedi férié, de se voir restituer un jour de congé.
Après la réduction de la période de référence pour poser les congés (suppression du mois de juin), après l'imposition de 3 à 4 RTT employeur par an alors qu'avant nous n'avions que le lundi de Pentecôte imposé, après la décision de supprimer tous les RTT non pris au 30 septembre de chaque année, la Direction continue de rogner les micros-avantages que nous avions acquis en supprimant encore un avantage supplémentaire.
Traiter ce point en CSE au moment de la fixation des RTT n’a pas aidé …
¿ Manque d’expérience du nouveau bureau ?5.
Effectifs de l’UES SCALIAN en baisse
Baisse de l’effectif de 2,5% sur le 2ème semestre 2024 à 3064 ETP.
Ceci étant dû à un ralentissement du recrutement ne compensant plus les départs.
Ceci étant dû à un ralentissement du recrutement ne compensant plus les départs.
Création d’un Violentomètre professionnel « CSE SCALIAN »
Le violentomètre est un outil pédagogique de sensibilisation contre les comportements sexistes et atteintes sexuelles mis au point par la commission Egalité Professionnelle.
C’est un outil visuel qui donne des exemples de comportements identifiés par des couleurs : vert, orange, rouge et indiquant quoi faire en cas de violence.
Il sera communiqué via le site du CSE et distribué sous format papier de type "marque page » malgré la non-adhésion de la direction à la démarche.
C’est un outil visuel qui donne des exemples de comportements identifiés par des couleurs : vert, orange, rouge et indiquant quoi faire en cas de violence.
Il sera communiqué via le site du CSE et distribué sous format papier de type "marque page » malgré la non-adhésion de la direction à la démarche.
Bonne nouvelle : Le plan de chômage partiel sur le projet AIRBUS « LEAD » est mis en stand-by
- Certains salariés ont été replacés sur d’autres projets
- Plus que 5 personnes en IC en rapport avec le projet « LEAD »
- Très bons résultats d’AIRBUS. (Voir Presse) !
- Plus que 5 personnes en IC en rapport avec le projet « LEAD »
- Très bons résultats d’AIRBUS. (Voir Presse) !
Jusqu’à 200 € par salarié sans condition d’ancienneté avec participation selon classe de salaire.