Voilà un exemple dont pourrait s'inspirer SCALIAN et d'autres ESN pour réduire le turnover !
ESN spécialisée dans le développement de logiciels, Shodo a fait le choix peu après sa création en 2019 de rendre transparentes les rémunérations de tous ses collaborateurs, dirigeants compris. Une pratique qui lui permet de limiter le turnover. Explications avec son CEO Jonathan Salmona.
Décideurs. Pourquoi avoir rendu publiques toutes les rémunérations de Shodo, dirigeants inclus ?
Jonathan Salmona. Dans notre secteur, celui des ESN, le turnover en France atteint 30 %. Cela veut dire qu’en trois ans une entreprise se vide complètement de ses salariés. Ce qui pose un problème opérationnel et frustre tout le monde ...
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