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DECRYPTAGE
Accord  >>> Avenant à l'accord d'Entreprise sur les HORAIRES DE TRAVAIL ATYPIQUES , les ASTREINTES, et le traitements des TEMPS DE TRAJET
Signé par >>> CFTC
Date >>> 04/03/2024
Document >>> 2024-03-04 Avenant accord horaires atypiques.pdf
Emplacement >>> Intranet Scalian > RH - UES > Accords d'Entreprise
Accord Révisé >>>  Accord sur les Horaires atypiques du 28/03/2023

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DECRYPTAGE
Accord  >>> Accord Handicap ...
Signé par >>> CFTC, CFE-CGC, UNSA
Date >>> 04/03/2024
Document >>> 2024-03-04 Accord relatif à l'embauche et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Emplacement >>> Intranet Scalian > RH - UES > Accords d'Entreprise

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Suite à la crise sanitaire et le conflit en Ukraine, l’inflation atteint en France plus de 4,8% sur les 12 derniers mois après 6% en 2022, des chiffres que l’on n’avait plus connus depuis le milieu des années 1980.

L’envolée des prix, d’abord de l’énergie et des matières premières, s’est généralisée à l’ensemble des biens et services.

Dans ce contexte difficile qui met à mal le quotidien des salariés, la CFTC SCALIAN a décidé, comme en 2022, de consacrer ses revendications à la seule défense du pouvoir d’achat,
avec en priorité :
- la Prime MACRON rebaptisée PPV (Prime de Partage de la Valeur)
- une augmentation générale des salaires pour TOUS au 1er janvier 2024

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Les 4 derniers mois de l’année ont donné lieu à de nombreuses réunions de négociation entre les OS (Organisations Syndicales) représentatives CFTC & CFE-CGC et la Direction sur le Thème de l’Harmonisation Sociale.

Les accords signés fin 2019 :

Trois accords ont été signés par les Organisations Syndicales représentatives et la Direction :

• « L’ accord Participation Groupe » : Lien vers l'accord
• « L’accord relatif à la prime de vacance » : Lien vers l'accord
• « L’accord relatif aux titres Restaurant » : Lien vers l'accord

Un 4ème accord signé par la CFE-CGC et la Direction , que La CFTC a refusé de signer :

• « L’accord relatif à la durée et l’aménagement du temps de travail » : Lien vers l'accord

car il présente des régressions sociales qui vont dans le sens de la précarisation des JRTT tels que nous les connaissions dans l’UES Eurogiciel. (voir notre article : "Comment vos JRTT employés se sont transformés en JRTT Employeurs !")