Un nouveau format sur 2 pages : "La Gazette Scalian"  : toutes les infos en direct de la planète SCALIAN ... 

Au programme ce mois ci et de façon plus détaillée :
- Great Place to Work 2024. Vous êtes mécontent, vous voulez l’exprimer … BOYCOTTEZ l’enquête !
- Inter-contrat à Domicile, vous pouvez aller à la pêche :-)
- Compteurs RTT / CP / Récup - Accord RTT non respecté ... C’est le foutoir !!!
- Point Business : Au CANADA, Scalian acquiert « Mannarino Systems » dans l’avionique décarbonée.
- Mise en place d’une plateforme pour les managers : « Incube »
- Intégration HR Team dans l’UES au 1er Mai 2024
- Point Effectifs

>>>  Lien vers le Slide Show : La Gazette SCALIAN  <<<

Great Place to Work 2024.  
Vous êtes mécontent, vous voulez l’exprimer … BOYCOTTEZ l’enquête.
Le taux de participation est un paramètre essentiel de l’enquête. 
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Inter-contrat à Domicile, vous pouvez aller à la pêche :-)
Lors des réunions CSE de juin et juillet 2024, les élus CFTC ont interrogé la Direction sur le statut du salarié Scalian en Inter-contrat.
La réponse de la Direction a été la suivante :
« Le salarié en inter-contrat à domicile peut vaquer librement à ses occupations, même hors de son domicile.
Il doit néanmoins répondre à une sollicitation de son manager sous 15 minutes, pendant les horaires d'ouverture de l'agence.
Dans le cas contraire, cela sera considéré comme une absence injustifiée. Ce temps n'est pas considéré comme du temps de travail effectif seulement pour ce qui concerne les heures supplémentaires. »
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Compteurs RTT / CP / Récup - Accord RTT non respecté ... C’est le foutoir !!!
Compteurs absents sur la fiche de Paye par manque de place
- Compteurs Faux sur Unit 4
- Non application de l'accord RTT (Transfert RTTE vers RTTS et Arrondi RTTS au 30/06/2024)
- Libellés différents sur la fiche de Paye, Unit 4 et au Service Paye …
La Direction annonce que la situation sera réglée sur la fiche de paye de septembre 2024.
Des actions vont être engagées pour améliorer la situation :
+ Harmonisation des libellés et des règles de gestion entre Unit 4 et le bulletin de paye
+ Fusion de certains compteurs
+ Modification du bulletin de paye pour augmenter le nombre de compteurs
+ Implémentation des règles d’arrondi et de transfert des RTT restant vers le compteur RTT Salarié N-1 au 30/06
+ …
Vous pouvez compter sur l'équipe CFTC pour suivre cela de près.
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Point Business : Au CANADA, Scalian acquiert « Mannarino Systems » dans l’avionique décarbonée
 130 salariés + 30 sous-traitants – 21 M€ de CA / - 90% du CA réalisé aux USA
 Spécialisé dans les systèmes embarqués, le software avionique, les solutions volantes autonomes incluant les drones et les solutions EVTOL (Electric vertical take-off and landing)
 Principaux Client : Amazon, BETA, Wisk (Boeing)
 Coût d’acquisition : environ 60 M€ / + 43% d’EBITDA / +30% de CA sur 1 an
Objectif : Renforcement de la présence de Scalian en Amérique du Nord avec une taille critique de 150 à 250M€ de chiffre d’affaires d’ici 2028

Effectifs UES au 30/06/2024 : 3140 salariés  / H:62 % - F:38 % / Age moyen : 37,4 ans 
Ancienneté Moy. : 3,8 ans / Effectif stable vs 2023 dû à un marché tendu sur la période / Salaire Moyen 3645 € (+2.6%) / Salaire médian : 3500 €


Mise en place d’une plateforme pour les managers : « Incube »
Objectif : rendre les managers plus pro dans la gestion et l’utilisation des équipes, le développement des compétences, les évolutions de carrière, les postures managériales …
Nous saluons l’initiative !
Nous espérons que le côté éthique ne sera pas oublié … notamment lors des périodes d’inter-contrat.


Intégration HR Team dans l’UES au 1er Mai 2024
Encore une fois, bienvenue dans l’UES à nos collègues de HR Team.
Bonne nouvelle : L’effectif cumulé (salariés + Free Lance), environ 900 personnes n’est pas en diminution par rapport à celui au moment de l’acquisition. Cela
constitue un indice positif sur la réussite commerciale de cette acquisition.
Pour autant, nous avons des remontées terrains de refus de signature des avenants par certains commerciaux HR Teams : Raison invoquée : perte de revenus liée au nouveau système de rémunération.
Attention que ce mécontentement ne se transforme pas en départs massifs vers d’autres cieux.