Arrondi JRTT au 30-09 / Réponse de la Direction / Poser vos RTT n-1 avant leur suppression

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12 septembre 2023

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• JRTT

Lors de la réunion CSE de septembre, le sujet de l'arrondi des JRTT a été porté à l'ordre du jour par la CFTC.
Voir notre article : Erreur de régularisation des RTT - Comment ne pas perdre 0,5 RTTs ?  (Accessible après Authentification)

La Direction confirme que l'arrondi sera opéré fin septembre ... au même moment que la suppression des JRTT n-1 non consommés (30 septembre).

La Direction à communiqué auprès des élus (voir la réponse officielle ci-dessous).
Nous saluons l'attitude de la Direction (même si ça ne s'est pas fait sans mal) qui, par cette communication écrite, permet de clarifier la situation et à chacun de prendre ses dispositions afin de ne pas perdre l'arrondi JRTT sachant que les RTT n-1 seront tous supprimés au 30 septembre. 

Nous œuvrons pour que cette Com soit relayée via le site internet du CSE, en attendant que la Direction communique auprès des salariés comme elle s'y est engagée.


Ci-dessous la réponse officielle de la Direction.

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Erreur Paye Prévoyance - La Direction corrige le tir

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12 septembre 2023

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• Salaire
• Santé
• Prevoyance

Lors de la réunion CSE de septembre, la Direction nous a informé qu'elle avait pris en compte l' alerte d'une élue CFTC, qui avait relevé une discordance entre :
- les taux des cotisations de la prévoyance figurant dans le document d’information du personnel
- et ceux appliqués sur la feuille de paye.

La Direction a identifié l'origine de l'erreur. La régularisation s'effectuera sur le bulletin de paye de septembre, de manière rétroactive  au 01/01/2023.
Les montants en jeu sont faibles, moins de 1€ par mois pour les salaires jusqu'à 5500€ / mois.

Lire la suite : Erreur Paye Prévoyance - La Direction corrige le tir

Erreur de régularisation des RTT - Comment ne pas perdre 0,5 RTTs

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23 août 2023

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• JRTT

Selon l’Accord Temps de Travail de 2019, pour les modalité 1 (36H30 de travail par semaine), au 1^er juillet les RTT Employeurs non utilisés deviennent des RTT Salariés et le compteur de ce dernier doit être arrondi. 

Mais cette année, cette mise-à-jour n’a pas eu lieu certainement à cause d’un oubli ou peut-être d’un bug.
...

>>> Cliquez sur l'un des modes d'authentification ci-dessus pour accéder à l'article complet  <<<

Pétition : Vente du Groupe SCALIAN : Actionnaires 500M€ vs Salariés 0€ - I say "No"

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29 mai 2023

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• Cobepa
• AnderaPartners
• LBO
• PartageRichesse

Pour signer la pétition, cliquez ici !

A l'attention de tous ceux qui pensent qu'un partage de la richesse plus juste est le fondement du vivre ensemble.
A tous ceux qui souhaitent relayer et soutenir cette initiative : femme ou homme politique, femme ou homme public.que, journaliste, influenceur.euse, citoyen ... libre penseur.

Lire la suite : Pétition : Vente du Groupe SCALIAN : Actionnaires 500M€ vs Salariés 0€ - I say "No"

Petition : Sale of the SCALIAN Group: Shareholders M€ 500 vs Employees € 0 - I say "No"

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26 mai 2023

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• Cobepa
• AnderaPartners
• LBO
• PartageRichesse

To Sign the petition, click here !

For the attention of all those who believe that a fairer sharing of wealth is the basis of living together.
To all those who wish to relay and support this initiative: politician, public woman or man, journalist, influencer, citizen... free thinker..

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Comment le business model Scalian oublie les salariés ?

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12 mai 2023

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Quelques éléments de contexte
Les montages financiers décrits ci-dessous ne sont pas une exception Scalian, mais largement pratiqués par les fonds d'investissements.
Les fonds d'investissements ANDERA Partners (ex EDRIP) puis COBEPA qui se sont succédés comme propriétaires du Groupe ne sont pas des fonds vautours mais plutôt des fonds sérieux.
COBEPA est un fond d'investissements ayant une assise financière solide. Il est détenu par de grandes familles européennes (française comme ROTHSCHILD, anglaise, belge ...).
La société Scalian est jusqu'ici bien gérée : le projet industriel nous paraît cohérent, les choix d'investissement et de développement aussi ... même si la fréquence des acquisitions de sociétés est vertigineuse ... et de ce fait quelque peu risquée ... même si la pression sur les attentes en termes de rentabilité est de plus en plus forte. 

Notre Vision ^(*)
Nous ne sommes opposés :
- ni aux larges rémunérations perçues par les dirigeants,
- ni aux bénéfices abyssaux réalisés par les fonds d'investissements.
Chacun son rôle :
- Le fond d'investissement permet la croissance grâce à sa puissance financière,
- Les dirigeants guident la société vers le succès (ou pas),
- les salariés par leur travail au quotidien produisent la richesse.
Nous sommes favorables à une plus juste répartition de la richesse afin que les salariés ne soient pas oubliés.

(*) : Cet article n'est pas le lieu d'un débat de fond sur nos sociétés ultra libérales ou seuls les "maux" consommation & croissance auraient du sens !!!

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