Actu CSE et + : 9 juillet 2024
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme ce mois ci (Texte plus détaillé que dans la vue Slide Show) :
- Imputation du coût du site web du CSE sur le budget AEP
- Inter-contrat à Domicile, vous pouvez aller à la pêche :-)
- Gros problèmes de remboursement avec la Prévoyance « MERCER » : Incompétence ou mauvaise foi ?
- Compteurs RTT / CP / Récup - Accord RTT non respecté ... C’est le foutoir !!!
- CP ancienneté
- Suppression des CP 2023 repoussée au 31/12/2024
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Compteurs RTT / CP / Récup - Accord RTT non respecté ... C’est le foutoir !!!
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- Compteurs absents sur la fiche de Paye par manque de place
- Compteurs Faux sur Unit 4
- Non application de l'accord RTT
- Libellés différents sur la fiche de Paye, Unit 4 et au Service Paye …
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Intercontrat à Domicile : Le salarié Scalian peut aller à la pêche ...
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Après moultes hésitations, la réponse définitive du président du CSE a été la suivante.
" Le salarié en intercontrat à domicile peut vaquer librement à ses occupations, même hors de son domicile.
Il doit néanmoins répondre à une sollicitation de son manager sous 15 minutes, pendant les horaires d'ouverture de l'agence.
Dans le cas contraire, cela sera considéré comme une absence injustifiée.
Ce temps n'est pas considéré comme du temps de travail effectif seulement pour ce qui concerne les heures supplémentaires."
Quelles sont les implications de cette déclaration ?
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Congés d'été 2024. Ce qu’il faut savoir
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On nous a rapporté que certains managers imposent des congés sans respecter les règles définies dans le mail de la DRH du 27/05/24 (voir votre messagerie Scalian).
Actu CSE et + : 30 mai 2024
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme ce mois ci et de façon plus détaillée :
- Acquisition de Congés Payés en arrêt maladie,
- Mauvaise nouvelle coté santé avec le doublement de la participation forfaitaire
- Comportement déviant en entreprise. Le "Respectomètre" du CSE
- Déploiement de l’IA pour l’automne : ChatGPT arrive chez Scalian
- INTEGRATION EVOSYS dans l'UES
- Alerte salariés HR TEAM : Ca coince au niveau des avenants aux contrats de travail
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Actu CSE et + : 25 mars 2024
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Au programme ce mois ci :
- Organisation des réunions CSE et des Commissions : Victoire de la CFTC
- Référents Harcèlement sexuel et comportement sexiste
- La CFTC fait évoluer l’accord Horaires Atypiques
- Un accord handicap ambitieux bientôt en application
- ...
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La mission impossible d’un manager à la fois Représentant la Direction et Représentant du Personnel
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Le manager est par définition au service d’une Direction qui lui donne des consignes pour gérer le travail des salariés qui sont hiérarchiquement sous sa responsabilité: il est de ce fait le Représentant de la Direction.
Un Représentant du Personnel est un salarié qui est élu (ou désigné) pour représenter tous les salariés de l’entreprise, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Il ne doit exister aucun lien de subordination entre le Représentant du Personnel et la Direction. Le Représentant du Personnel doit exercer sa mission en toute indépendance et sans pression.
Le Législateur a prévu les Représentants du Personnel avec un rôle bien précis : représenter et défendre l’intérêt des salariés.
