Au programme ce mois ci :
- Organisation des réunions CSE et des Commissions : Victoire de la CFTC
- Référents Harcèlement sexuel et comportement sexiste
- La CFTC fait évoluer l’accord Horaires Atypiques
- Un accord handicap ambitieux bientôt en application
- ...
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Organisation des réunions CSE et des Commissions : Victoire de la CFTC
Suite à une action juridique, la CFTC a obtenu l’annulation de l’article 3 de l’avenant à l’accord CSE, signé par l’ancien syndicat majoritaire.
(Avenant très défavorable au CSE et signé en catastrophe quelques jours avant les dernières élections professionnelles).
Sous l’impulsion des élus CFTC, Direction et CSE ont entamé des discussions qui ont abouti à un accord consensuel (14 voix Pour – 4 Contre) et équilibré, permettant au CSE de fonctionner tout en limitant l’impact environnemental des déplacements (+ d’une réunion sur 2 se tiendra en distanciel)
L’accord prévoit :
- 12 réunions ordinaires du CSE (6 sur Toulouse - 3 sur Paris - 3 en distanciel – Invités en distanciel) (la réunion d’Août avait été supprimée)
- Durée des Réunions ordinaires du CSE jusqu’à 2 jours (contre 1 jour avec l’accord précédent)
- Réunions de la CSSCT en présentiel
- Réunions extraordinaires du CSE (au moins 6 par an) et autres Commissions en distanciel
Rappel : Chaque fois que l'on tente de limiter les prérogatives des élus et des Instances Représentatives du Personnel, on œuvre contre les salariés !
(Avenant très défavorable au CSE et signé en catastrophe quelques jours avant les dernières élections professionnelles).
Sous l’impulsion des élus CFTC, Direction et CSE ont entamé des discussions qui ont abouti à un accord consensuel (14 voix Pour – 4 Contre) et équilibré, permettant au CSE de fonctionner tout en limitant l’impact environnemental des déplacements (+ d’une réunion sur 2 se tiendra en distanciel)
L’accord prévoit :
- 12 réunions ordinaires du CSE (6 sur Toulouse - 3 sur Paris - 3 en distanciel – Invités en distanciel) (la réunion d’Août avait été supprimée)
- Durée des Réunions ordinaires du CSE jusqu’à 2 jours (contre 1 jour avec l’accord précédent)
- Réunions de la CSSCT en présentiel
- Réunions extraordinaires du CSE (au moins 6 par an) et autres Commissions en distanciel
Rappel : Chaque fois que l'on tente de limiter les prérogatives des élus et des Instances Représentatives du Personnel, on œuvre contre les salariés !
Référents Harcèlement sexuel et comportement sexiste
L’entreprise a deux référents - employeur et salarié - qui peuvent être contactés pour toute question concernant le harcèlement sexuel et les comportements sexistes.
La CFTC fait évoluer l’accord Horaires Atypiques : Encore une victoire pour la Team CFTC
La règle de prise des heures de récupération est assouplie au bénéfice des salariés :
- par demi-journée (dès 3,5H obtenues)
- 6 mois glissants pour les prendre
- Possibilité de les coller à des CP & JRTT
Où trouver l’accord ? Sur l’intranet Scalian : Dossier RH UES / Accords d’Entreprise
De quoi parle l’accord ? Contreparties pour Travail de Nuit, du WE, astreintes, Temps de trajet exceptionnel ...
- par demi-journée (dès 3,5H obtenues)
- 6 mois glissants pour les prendre
- Possibilité de les coller à des CP & JRTT
Où trouver l’accord ? Sur l’intranet Scalian : Dossier RH UES / Accords d’Entreprise
De quoi parle l’accord ? Contreparties pour Travail de Nuit, du WE, astreintes, Temps de trajet exceptionnel ...
Multiplication de plaintes de salariés sur leurs conditions de travail
Nous avons adressé ce sujet préoccupant à la Direction.
Continuez à nous adresser vos difficultés, nous les porterons auprès de la Direction pour vous défendre.
Continuez à nous adresser vos difficultés, nous les porterons auprès de la Direction pour vous défendre.
Vidéosurveillance le Haillan & Gémenos
Le CSE a remis son avis négatif : il n’a pas été répondu aux questions des élus, les règles de droit du travail et de RGPD ne sont pas respectées..
Un accord handicap ambitieux bientôt en application !
La Direction et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord handicap ambitieux qui est encore soumis à l'approbation de l'administration avant d'être applicable.
Avant de révéler les grandes lignes de l'accord, on peux noter que l'accord :
- aura une durée de validité de 3 ans,
- prévoit une enveloppe annuelle allant jusqu'à 800 k€ en faveur du handicao,
- des avancées notables en terme de jours de congés et d'absences autorisés seront accordés aux travailleurs handicapés afin de les aider à concilier vie professionnelle-vie personnelle,
Même si on sait que cet accord a été mis en place du fait des pénalités très fortes que Scalian paye du fait du non respect de l'obligation de 6% de travailleurs handicapés, il faut souligner le démarche volontariste de l'employeur qui a accepté de nombreuses revendications de la CFTC.
On peux regretter l'absence de propositions de certains syndicats qui, ont parfois utilisé la politique de la chaise vide, mais qui par contre, sont dans les startings block pour communiquer :-)
Avant de révéler les grandes lignes de l'accord, on peux noter que l'accord :
- aura une durée de validité de 3 ans,
- prévoit une enveloppe annuelle allant jusqu'à 800 k€ en faveur du handicao,
- des avancées notables en terme de jours de congés et d'absences autorisés seront accordés aux travailleurs handicapés afin de les aider à concilier vie professionnelle-vie personnelle,
Même si on sait que cet accord a été mis en place du fait des pénalités très fortes que Scalian paye du fait du non respect de l'obligation de 6% de travailleurs handicapés, il faut souligner le démarche volontariste de l'employeur qui a accepté de nombreuses revendications de la CFTC.
On peux regretter l'absence de propositions de certains syndicats qui, ont parfois utilisé la politique de la chaise vide, mais qui par contre, sont dans les startings block pour communiquer :-)
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