L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme ce mois ci et de façon plus détaillée :
- Acquisition de Congés Payés en arrêt maladie,
- Mauvaise nouvelle coté santé avec le doublement de la participation forfaitaire
- Comportement déviant en entreprise. Le "Respectomètre" du CSE
- Déploiement de l’IA pour l’automne : ChatGPT arrive chez Scalian
- INTEGRATION EVOSYS dans l'UES
- Alerte salariés HR TEAM : Ca coince au niveau des avenants aux contrats de travail
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Acquisition de Congés Payés (CP) en arrêt maladie
A partir du 24/04/2024, les salariés en arrêt de travail auront droit aux CP
- Accident ou maladie non professionnelle : sur la base de 4 semaines de CP/an (1,66 CP/mois)
NB : Pour les salariés ayant plus d’1 an d’ancienneté et pendant les 90 1er jours, la base prise en compte reste de 5 semaines.
- Accident ou maladie professionnelle : sur la base de 5 semaines de CP/an (2,08 CP/mois)
A retenir :
A retenir :
- Plus aucun critère d’ancienneté.
- Limité à 4 ou 5 semaines par arrêt.
- La loi indique que le salarié dispose, à son retour, de 15 mois pour prendre ces CP spécifiques.
- Rétroactivité : Délai de 2 ans (salariés en poste) ou 3 ans (ceux partis) selon les cas pour faire la demande.
NB : Article complet de Culture RH (source : Editions TISSOT) : https://culture-rh.com/tissot-arrets-maladie-nouvelle-obligation-information-employeur/
Mauvaise nouvelle coté santé
CPAM : Doublement de la participation forfaitaire restant à charge :
• De 0,5 à 1 € pour la pharmacie, les analyses médicales …
• De 1 à 2 € pour les autres consultations ou actes médicaux
• Plafond inchangé de 50 €/an par adultes de + de 18 ans
Mutuelle Scalian : Le Rapport Sinistre/Prime s’établit à 111% en 2023 (on consomme plus que ce que l’on paye)
C’était anticipé. En effet, cela a été compensé par l’augmentation de +14% des tarifs de la Mutuelle au 01/01/2024.
On espère un maintien du tarif Mutuelle l’année prochaine.
Comportement déviant en entreprise
Un "Respectomètre" ou "Violentomètre", à l’usage des salariés Scalian, est à l'étude au CSE.
Il s’agit d’un outil type « marque page » avec des une liste de comportements salariés tagués de la couleur verte à la couleur rouge.
Cet outil serait diffusé aux salariés.
La Direction, contre cet outil dans un 1er temps, pourrait l’intégrer dans le parcours d’entrée du salarié ... ou pas.
Déploiement de l’IA chez Scalian pour l’automne
La DSI va déployer une instanciation commerciale privée de Chat GPT sur ses serveurs qui pourra être enrichi de composants conformes à la politique sécurité dans le respect des données personnelles
La DSI travaille sur un process encadrant les futurs cas d’usages.
Une charte devrait être signée par les utilisateurs.
Mise en production de l’outil à l’automne.
INTEGRATION EVOSYS
La direction reconsulte le CSE sur le projet d’intégration de la société Evosys au sein de Scalian DS pour des motifs de simplification administrative et réduction des coûts
Alerte salariés HR TEAM
Suite à l’intégration au 01/05/2024 de HR TEAM au sein de Scalian DS, certains salariés ont alerté des élus sur le fait que les équipes staff des commerciaux + support technique sont extrêmement déçues par les avenants qui leur sont proposés. Bon nombre s’interrogent sur leur avenir au sein du groupe.
Point de vigilance pour que l’acquisition de HR TEAM se transforme en succès.
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