Nous sommes à la mi-temps des élections CSE.
Avant de s’engager, il est important de connaitre le positionnement de l’équipe pour laquelle vous allez voter.

Notre ADN peut se résumer ainsi :

• La CFTC SCALIAN a toujours adopté une attitude constructive.
  Le Groupe SCALIAN connait une profonde mutation. 
  Nous sommes là pour accompagner cette transformation en s'assurant que les orientations choisies vont dans le bon sens.
   
•  ... mais sans compromission. 
  On est aussi là pour défendre les intérêts des salariés. Il n’est pas question de bafouer les droits des salariés pour le seul bénéfice des actionnaires.

On a démontré par le passé notre engagement et on a obtenu des résultats.
On est notamment le seul syndicat à avoir répondu présent lorsque des salariés nous ont sollicité pour les accompagner au Tribunal des Prud’hommes sur le dossier des « modalités 2 irrégulières » après avoir tenté en vain pendant des années d'obtenir de la Direction une régularisation de la situation. (http://www.cftcscalian.fr/la-cftc/la-cftc-chez-scalian)


Aujourd’hui, l’équipe de la CFTC SCALIAN est constituée d’une vingtaine de personnes:

• de toutes les régions
• et de toutes les entités : SCALIAN, EVOSYS, ALYOTECH, EUROGICIEL, SCALIAN DS & OP

Pour mieux nous connaître ... les photos des membres de la Team CFTC SCALLIAN


Le mot « équipe » n’est pas un vain mot. Travailler en équipe est primordial :

• Cela permet de faire remonter les problématiques collectives afin de les discuter au niveau du CE (bientôt le CSE) et de trouver une solution.
• Pour les problématiques individuelles, surtout, ne pas rester isolé. C’est valable pour les salariés comme pour les représentants du Personnels.
  Bien souvent, en mettant les bonnes personnes dans la boucle, les problèmes se règlent assez facilement.

C’est parce que nous recherchons toujours la discussion mais aussi parce que l’on est capable de s’engager et de faire pression sur la Direction que nous arrivons souvent à la mise en place de solutions gagnant-gagnant dans des situations conflictuelles entre salariés et Direction.
C’est parce que nous refusons les attitudes dogmatiques contre l’employeur que le dialogue social est propice à des avancées sociales. Même si ce n’est pas gagné … :-)


Le CSE c’est aussi les activités sociales et culturelles :
Le CSE (Comité Social et Economique, anciennement Comité d’Entreprise) est dotée de 2 budgets.

• Le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) :
  Nous estimons qu’il doit être redistribué entièrement aux salariés et ne pas faire l’objet de dépenses inutiles. Ce n’est malheureusement pas toujours le cas.
  Notre but est de booster le pouvoir d’achat du salarié avec, par exemple, l’accès à des offres préférentielles dématérialisées mais sans faire appel a des prestataires qui grèvent une partie non négligeable de ce budget qui est réservé aux salariés.
   
• Le budget de fonctionnement est réservé au fonctionnement du CSE.
  Dans certains cas, une partie non utilisée de ce budget peut être reversé vers celui des ASC.
  C’est ce qui s’est passé en 2018 lors de l’opération Chèque Noel 2018 dont les montants ont été multiplié par 4. Cet argent avait été accumulé grâce à une gestion rigoureuse et économe des dépenses du CE géré par l’équipe de la CFTC SCALIAN.

La CFTC SCALIAN, une équipe constructive qui défend vraiment les salariés du Groupe SCALIAN

Votez Bien. Votez CFTC SCALIAN

Pour consulter notre "PROFESSION DE FOI", cliquez-ici.