En avril, vous allez élire vos représentants au CSE qui à leur tour désignerons les RDP (Représentants De Proximité).

C'est un moment important qui a lieu tous les 4 ans et qui donne aux salariés l'opportunité de choisir ceux qui vont les représenter'.

Il est essentiel pour nous de vous dire qui nous sommes.

Nous sommes une équipe soudée qui tient la route depuis 2009
La CFTC Scalian, c'est 20 élus qui s'investissent au quotidien au service des salariés : (Voici notre équipe).
Nous encourageons les initiatives de chacun en fonction de ses motivations : la défense des salariés, les sujets économiques, les conditions de travail, les activités Sociales et Culturelles ...

Nous sommes le seul syndicat représentatif Pro-Salarié.
Ca veut dire quoi être Pro-Salarié ?
Être capable d'argumenter dans l'intérêt des salariés mais aussi de s'opposer à la direction : sur les samedis malins, sur l'absorption de CMT+ par Scalian OP aux côtes du CSE de CMT+, sur les jours de congés supprimés arbitrairement, sur les JRTT imposés, sur le soutien et les conseils aux salariés malmenés (ça arrive) ... parfois jusqu'en justice (Prud'hommes, Modalités 2 irrégulières, Discrimination ...) ...
Nous sommes convaincus de notre approche, située entre syndicats Pro-Employeur et ceux dans l'opposition systématique.

Nous sommes responsables et construisons avec la direction.
Il est de notre intérêt à tous que Scalian se porte bien. En clair, c'est :
=> Signer des accords d'entreprise quand ils sont favorables aux salariés : Entre 2019 et 2023, La CFTC à signé 12 accords,

... mais s'est refusé à signer 4 accords.
=> Faire avancer nos idées même sans signer
      - lorsque l'accord comporte des régressions sociales trop importantes pour les salariés (Accord temps de travail 2019)
      - ou des avancées insuffisantes (Accord Télétravail 2021)
      - ou lorsque l'accord est trop défavorable aux Instances Représentatives du Personnel, celles qui défendent les droits des salariés (Avenant à l'accord CSE 2023)

=> Faire avancer nos idées sur le sujet du partage de la richesse :
COBEPA, notre actionnaire majoritaire devrait réaliser au bas mot *** M€ de bénéfice^(*) lors de la prochaine revente du groupe.
 (*) Si l'on se base sur la plus value réalisée par EDRIP en 2019 lors de la cession du Groupe. (Infos Ici)
 (*) Scalian est en train d'être racheté par le groupe Wendel au prix d'e 965 Millions d'€  (Infos Ici).
La TEAM CFTC fera tout pour que les salariés ne soient pas oubliés ... comme ce fut le cas, malheureusement, en 2019 lors de la cession du Groupe par Andera Partners.

Les salariés doivent êtes associés à ce succès.
Le sujet n'est plus tabou aujourd'hui .... M.CHABANNE l'a même évoqué lors d'un Live Event en 2022.

Au CSE, où la CFTC est majoritaire, nous jouons à fond notre rôle économique & social.
Rôle économique : en veillant a ce que la société soit bien gérée.
Rôle social : en étant capable de mettre en place une organisation collaborative ou les initiatives de tout bord sont soutenues.
Par cette approche, nous avons diversifié les ASC (Voyages, Remboursement des activités sportives et culturelles, Bouteille isotherme, Chalet Tignes, Chèques vacances et Noël augmentés grâce au déblocage de 200k€ affectés au mauvais budget, Développement des ASC locales ...)

Vous voulez savoir ce qui se passe réellement dans la société ... vous trouverez cette information ici et Nulle Part Ailleurs.

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Pour aller plus loin :
Les représentants de proximité Scalian: rôle, désignation ...
Rejoignez nous : Appel à candidature CSE & RDP : Bordeaux, Rennes ...
Un syndicat, mais Pourquoi ?

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